Selama masa pandemi menimbulkan banyak kesulitan bagi pribadi, keluarga, komunitas, perusahaan bahkan negara. Ada yang menyerah, bisa bertahan dan bahkan bertumbuh.
Krisis adalah kondisi sulit, suram, genting bahkan bahaya. Inovasi adalah hal baru yang berbeda dari sebelumnya, berupa gagasan, metoda atau alat.
Situasi krisis bisa membuat orang berhenti dan menyerah, tapi bisa juga menginspirasi untuk melakukan inovasi. Banyak orang, organisasi atau perusahaan yang justru makin besar dan sukses di tengah krisis.
Di tengah masa pandemi, sudah 2 tahun Auxano berbakti bagi negeri. Menyelenggarakan 44 kali training online secara gratis dengan topik menarik dan para narasumber yang kompeten di bidangnya. Ada ratusan orang peserta yang dibangun setiap kali training.
“Crisis Inspires Innovation” adalah tema acara ULANG TAHUN AUXANO YANG KEDUA, yang diadakan pada hari Sabtu, 10 September 2022. Pukul 10.00 - 12.00 WIB
Sharing akan dibawakan oleh Bapak Suyanto Tjoeng, CEO Anteraja. Anteraja dikenal sebagai perusahaan yang bertumbuh pesat dalam waktu singkat.
Kemampuan berbicara di depan umum (public speaking) dibutuhkan berbagai kalangan. Karyawan, pengusaha, pekerja sosial bahkan ibu rumah tangga sekalipun. Untuk jualan produk atau jasa, termasuk meyakinkan pihak lain untuk mendukung sebuah ide atau usulan. Bahkan di kegiataan sosial, masyarakat atau agama pun diperlukan berbicara di depan umum.
Gaji ”Ngepas”, Anak Muda Jungkir Balik Mengelola Keuangan. Demikian judul salah satu berita di koran Kompas, 26 Feb 2024 lalu. Anak muda banyak terjerat utang pinjaman online, salah satu karena gaya hidup. Mereka punya gaya hidup dan prinsip “YOLO = You Only Live Once” dan “FOMO = Fear of Missing Out”
Temukan keberhasilan dengan mengasah tujuan hidupmu. Fokus, gigih, dan tahan malu. Jangan biarkan keluhan menghalangimu. Bersiaplah untuk training Goal Setting for Success!
Sebuah perusahaan memberikan bonus dan tunjangan baru kepada karyawan, namun malah menjadi kontra produktif. Terjadi keresahan di banyak orang. Ada cemburu antar bagian, karyawan merasa diperlakukan tidak adil, dll. Pelaksanaan hal baru tanpa analisa yang lengkap malah menimbulkan persoalan baru. Perubahan kebijakan dan kegiatan di berbagai organisasi yang diniatkan untuk perbaikan malah menjadi bumerang. Orang-orang yang merasa terabaikan menjadi pasif bahkan mengundurkan diri.
Umumnya setiap usaha atau organisasi ingin bertumbuh setiap tahun. Perusahaan yang sehat akan terlihat dari pertumbuhan bisnis (omset, laba, cabang, dll). Namun pada kenyataannya ada yang stagnan bahkan menyusut sampai akhirnya tutup alias bangkrut. Bagaimana dengan kita pribadi? Di range usia produktif, manusia perlu terus bertumbuh.