Salah satu faktor penyebab banyak orang resign (mengundurkan diri) dari tempat kerja adalah tidak cocok dengan atasan. Itu juga membuat orang tidak produktif, stres dan sebagainya.
Sebaliknya, banyak atasan mengeluh bahkan frustasi dengan bawahan. Sudah merasa mengajari, memberi contoh, dll tapi tetap tidak seperti diharapkan.
Itu adalah sebagian contoh dari masalah leadership (kepemimpinan). Sebenarnya bukan hanya di kantor, tetapi juga di organisasi, di rumah dan seterusnya.
Data adalah salah satu aset paling berharga dalam dunia modern, baik sebagai pribadi, pekerja, pengusaha dan semua profesi. Di era digital ini, kemampuan untuk memahami dan mengolah data menjadi pengetahuan yang berharga sangat dibutuhkan.
Setiap kita berhadapan dengan berbagai perubahan, di pekerjaan, pendidikan, organisasi dan kehidupan pribadi. Dibutuhkan kemampuan beradaptasi, untuk meghadapi tantangan dan menemukan solusi.
Ada orang yang bisa menyampaikan dan menjelaskan sesuatu yang rumit dengan sederhana. Orang mudah mengerti dan memberikan respon atau tindakan sesuai yang diharapkan. Namun sebaliknya, ada orang yang malah segala sesuatunya dibuatnya terlihat rumit atau ruwet.
Banyak anak muda di Indonesia mengalami gangguan kesehatan mental, dari yang ringan sampai berat oleh berbagai sebab. Masa remaja dan awal dewasa adalah periode krusial dalam pembentukan identitas, hubungan sosial, dan karier. Stres akibat tekanan akademis, tuntutan sosial, dan perubahan emosional sering kali membuat mereka rentan terhadap masalah seperti kecemasan, depresi, dan burnout.
Demi Gaya Hidup, Pegawai Bank di Surabaya Kuras Tabungan Milik 298 Nasabah Senilai Rp 800 Juta. Itu adalah salah satu judul berita kejahatan yang dilakukan orang dalam (karyawan) perusahaan. Banyak terjadi kecurangan, penipuan, ketidakpatuhan, perilaku berisiko, dan sebagainya di dalam perusahaan yang menimbulkan kerugian bahkan membangkrutkan.