Strategi Transformasi Karir
Ketika melamar kerja, sebaiknya saya memilih jalur karir seperti apa? Bagi yang sudah kerja apakah saya cocok di bidang pekerjaan ini atau perlu pindah? Bagaimana ketika diminta mutasi (pindah) bagian? Kapan waktu yang tepat untuk beralih jenis pekerjaan? Kapan dan situasi apa yang tepat untuk pindah perusahaan?
Ada orang yang sudah mantap dengan jalur karir dan tempatnya bekerja. Namun banyak yang galau dengan pekerjaannya. Merasa tidak maksimal bahkan stres. Tapi mau pindah, ragu bahkan tidak berani. Namun tetap bekerja di tempat sama pun dengan hati galau dan selalu resah.
Sharing akan berikan oleh Bapak Eka Riaji, Director Legal, Compliance, IT, NBD, Corp Comm dari Samora Group. Beliau juga pengalaman jadi head audit Triputra Group, di Vale Indonesia Tbk dan Holcim Indonesia Tbk.
Materi yang dibawakan antara lain
1. Bagaimana menentukan jalur karier?
2. Mengapa dan kapan keputusan pindah jalur karir atau tetap di Jalur yang sama?
3. Indikator menilai peluang karir terbaik utk kita?
4.Langkah atau tahapan untuk pindah karir
5.Metode evaluasi dan langkah kembali ketika gagal atau bermasalah
6.Tips ketika pindah jenis pekerjaan atau perusahaan dan tanya jawab
Growth Mindset - Berjuang Mencapai Impian
HUT ke 4 Auxano Indonesia Muda
Seorang mahasiswa yang mendapat nilai rendah dalam ujian, lalu melihat masih ada kesempatan untuk memperbaiki diri. Dia akan mencari bantuan, mengubah cara belajar, atau lebih banyak waktu untuk memahami materi. Dia yakin dengan usaha dan strategi yang tepat, masih bisa meningkatkan nilai. Itu adalah wujud nyata dari Growth Mindset.
Procurement Skills for the Next Generation: Persiapan Menuju Karir Sukses
Bagian “procurement” (pengadaan) adalah peran yang selalu ada di setiap bisnis dari skala kecil sampai besar. Banyak orang familiar dengan istilah “purchasing” (pembelian). Kualitas produk dan layanan sangat ditentukan pemilihan pemasok (vendor) yang tepat dari berbagai aspek.
Global Trend Digital Transformation In Industry, Challenges & Opportunity
Teknologi digital dalam hampir semua aspek kehidupan makin kuat. Proses otomasi (pemakaian mesin digital, robot, dll) di industri berpeluang membuat efisien tapi sekaligus potensi mengurangi jumlah tenaga kerja.
Ada orang yang mengundurkan diri dan pindah, karena merasa tempat kerjasanya membosankan dan tidak ada tantangan. Pekerjaan monoton dan itu-itu saja. Banyak perusahaan yang sulit berkembang, menurun dan perlahan bangkrut karena tidak bisa bertahan di tengah persaingan yang ketat. Kompetisi bisnis yang demikian rupa memaksa orang atau perusahaan harus kreatif dan inovatif.