Meraih kesuksesan dan kebahagiaan di tengah tantangan adalah mungkin! Tetap fokus, jaga keseimbangan hidup, kuatkan kesehatan fisik dan mental, bangun hubungan positif, kelola waktu dan harapan dengan bijaksana, dan berikan makna pada setiap langkah. Kita bisa mencapai kebahagiaan yang berkelanjutan, bahkan di masa sulit!
Komunikasi Berbasis Solusi, Ada bawahan yang ketika melapor kepada atasan, hanya menyampaikan masalah saja. Sementara ada yang terbiasa menyampaikan masalah dengan alternatif solusi / penyelesaian. Namun ada orang yang fokus pada solusi.
Orang yang terbiasa berkomunikasi dengan solusi, akan menjadi teman atau rekan kerja yang disukai di berbagai tempat. Hidup akan lebih efektif dan menjadi lebih nyaman atau enjoy.
Perkembangan teknologi juga menjadi peluang bagaimana digitalisasi di bidang logistik, termasuk peluang kerja atau bisnis di dalamnya. Bagaimana berubah dari logistik tradisional menjadi berbasis teknologi?
Leadership In Working Setting Salah satu faktor penyebab banyak orang resign (mengundurkan diri) dari tempat kerja adalah tidak cocok dengan atasan. Itu juga membuat orang tidak produktif, stres dan sebagainya.
Setiap manusia lahir sebagai pribadi yang unik, diberikan talenta masing-masing, diasuh, dibentuk dan dikembangkan dengan beragam cara. Ada orang yang merasa tidak puas dengan dirinya. Ingin menjadi orang lain. Ada juga yang tidak mengenali diri dengan baik, sehingga tidak bisa mengembangkan untuk menjadi dirinya yang terbaik.
Banyak karyawan dan pengusaha yang mengalami sindrom kelelahan sampai stres dalam bekerja. Impak kepada kesehatan psikis dan fisik.
Tuntutan target yang terus naik dan seolah tidak pernah tercapai. Masalah silih berganti bisa membuat frustasi. Hal sejenis bisa terjadi di dalam kehidupan keluarga, sekolah / kuliah, organisasi dan aktivitas sosial. Akibatnya orang tidak bisa memberikan hasil maksimal sesuai dengan tujuan atau tugas masing-masing.
Setiap perusahaan atau organisasi, tentu ingin terus bertahan dan bertumbuh dalam perjalanan waktu. Ada perusahaan atau organisasi yang sudah puluhan tahun terus bertahan dan berkembang. Namun ada juga yang stagnan dan bahkan merosot menuju tutup atau bangkrut.
Salah satu hal yang dibutuhkan adalah dengan melakukan perbaikan yang berkesinambungan (Contiuous Improvement). Perbaikan dalam berbagai aspek, terkait biaya, layanan, kualitas, dan sebagainya.
Setiap hari kita menghadapi dan berada dalam perubahan. Baik menyangkut kita pribadi (individu), sebagai team atau organisasi. Baik di dunia kerja, organisasi, sosial dan masyarakat.Pandemi merubah pola kerja dan belajar, orang jadi tahu dan terbiasa dengan konsep online / daring. Pola belanja orang berbeda, membuat banyak pengusaha kehilangan omset kalah dengan yang jualan online. Bagaimana kita menghadapi perubahan?
Entrepreneur Sekarang Dan Masa Depan
Semakin banyak anak sekolah atau kuliah yang tidak ingin bekerja menjadi karyawan. Mereka ingin jadi entrepreneur.
Setelah jadi karyawan, juga banyak orang yang gelisah dan ingin pindah menjadi entrepreneur.
Ada yang bingung bagaimana memulainya. Apa saya cocok jadi karyawan atau entrepreneur? Jika cocok, mulai kapan? Bagaimana caranya? Risikonya?
Ada sebuah team, jumlah mereka kecil. Tetapi bisa menyelesaikan banyak hal dengan hasil yang bagus. Di sisi lain, ada organisasi yang orangnya banyak. Tetapi tidak jelas hasilnya. Jangankan orang lain, mereka sendiri tidak puas dengan pencapaiannya. Situasi seperti itu bisa terjadi di bisnis. Maka ada perusahaan dengan jumlah orang sedikit, namun menghasilkan revenue dan profit lebih bagus daripada yang besar.